Voor bedrijven
TRED loopbaancoaching
Een medewerker die vastloopt, twijfelt of toe is aan een volgende stap? Soms zie je het aankomen. Een medewerker haalt minder energie uit het werk, loopt vast in een functie of twijfelt over de toekomst. Soms komt de vraag vanuit de medewerker zelf. Soms vanuit een leidinggevende of HR.
Wat de aanleiding ook is: op zo’n moment kan loopbaancoaching helpen om weer richting te vinden.
TRED Loopbaancoaching ondersteunt medewerkers bij het verkrijgen van inzicht, het maken van keuzes en het zetten van concrete stappen richting werk dat bij hen past. Zo help ik medewerkers om weer regie te krijgen over hun loopbaan en organisaties om talent optimaal in te zetten.
Waarom loopbaancoaching?
Werk verandert sneller dan ooit. Functies veranderen, organisaties ontwikkelen zich en medewerkers stellen andere eisen aan werk dan een aantal jaar geleden. Tegelijkertijd wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker.
Loopbaancoaching helpt medewerkers om stil te staan bij vragen als:
- Past mijn huidige functie nog bij mij?
- Waar krijg ik energie van?
- Hoe kan ik mij verder ontwikkelen?
- Welke volgende stap past bij mijn talenten en ambities?
- Hoe blijf ik inzetbaar in een veranderende arbeidsmarkt?
Door bewust naar deze vragen te kijken, ontstaat inzicht, eigenaarschap en beweging.
Wanneer kan loopbaancoaching helpen?
Loopbaancoaching wordt regelmatig ingezet wanneer een medewerker:
- twijfelt over de huidige functie;
- minder energie uit het werk haalt;
- zich verder wil ontwikkelen;
- toe is aan een volgende stap binnen of buiten de organisatie;
- terugkeert na een periode van uitval;
- behoefte heeft aan meer regie over de eigen loopbaan;
- ondersteuning nodig heeft bij interne mobiliteit of heroriëntatie.
De aanpak van TRED
Pragmatisch, helder en zonder onnodig gedoe.
Geen standaardtrajecten of uitgebreide theoretische modellen die in een lade verdwijnen. We kijken naar de medewerker, de loopbaanvraag en wat er nodig is om verder te komen.
Sommige medewerkers hebben vooral behoefte aan inzicht in zichzelf. Anderen weten al wat ze willen en zoeken hulp bij het vertalen daarvan naar concrete mogelijkheden of het zetten van een volgende stap.
Daarom werken we met verschillende trajecten die aansluiten bij de vraag van de medewerker. De route verschilt, maar het doel blijft hetzelfde: beweging creëren richting werk dat past.
Wat levert het op?
Voor medewerkers
- Meer inzicht in talenten, drijfveren en behoeften
- Meer regie over de eigen loopbaan
- Meer energie en werkplezier
- Duidelijkheid over vervolgstappen
- Meer vertrouwen in gemaakte keuzes
Voor organisaties
- Duurzaam inzetbare medewerkers
- Meer eigenaarschap en zelfreflectie
- Ondersteuning bij interne mobiliteit
- Minder kans op langdurige uitval
- Betere aansluiting tussen medewerker, functie en organisatie
Samen kijken wat nodig is?
Elke loopbaanvraag begint met een intakegesprek. Tijdens dit gesprek brengen we de situatie, vraag en gewenste uitkomst in kaart. Op basis daarvan volgt een advies en een passend voorstel.
Benieuwd wat TRED voor jouw medewerkers kan betekenen? Neem gerust contact op voor een kennismaking.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.