Wat doet een loopbaancoach eigenlijk?

Loopbaancoaching is toch veel persoonlijkheidstesten invullen? Een loopbaancoach geeft toch antwoord op de vraag wat je wilt worden? Een loopbaantraject duurt minimaal een jaar? Dit zijn een aantal misverstanden over loopbaancoaching. Maar wat doet een loopbaancoach dan wél? En wanneer kan loopbaancoaching je helpen? Dat leg ik je graag uit.

Dit doet een loopbaancoach

Een loopbaancoach helpt je om meer inzicht te krijgen in jezelf, je werk en de richting die je op wilt. Niet door voor jou te bepalen welke baan je moet kiezen, maar door samen te onderzoeken wat bij je past en welke stappen je kunt zetten.
Een loopbaancoach helpt je vooral om zelf tot een antwoord te komen. Door vragen te stellen, samen te onderzoeken, verbanden te leggen en je soms een spiegel voor te houden. Door opdrachten aan te bieden en je te stimuleren om ideeën waar mogelijk ook uit te proberen.

Wanneer ga je naar een loopbaancoach?

Daar kunnen allerlei redenen voor zijn. Je kunt het gevoel hebben dat je bent vastgelopen in je werk. Je haalt er steeds minder plezier uit of je merkt dat je steeds minder energie hebt na een dag werken. Maar het kan ook zo zijn dat er eigenlijk niets mis is met je baan, maar toch voelt het niet meer goed. Of je denkt al een tijdje: Is dit het nou?

Je kunt ook precies weten dat je iets anders wilt, maar geen idee hebben wat. Of juist weten wat je wilt, maar niet hoe je daar komt. En soms is er helemaal geen groot probleem, maar is iemand gewoon nieuwsgierig naar wat een volgende stap zou kunnen zijn. Je hoeft dus niet eerst vast te lopen voordat loopbaancoaching zinvol is.

Wat doe je tijdens loopbaancoaching?

Dat verschilt per persoon. Er bestaat geen standaardroute die voor iedereen werkt. Het begint bij jouw situatie. Wat speelt er? Waar loop je tegenaan? Wat maakt dat je nu nadenkt over je werk? Van daaruit gaan we verder kijken welke vragen voor jou van belang zijn om te onderzoeken.
Bijvoorbeeld:

• Waar krijg je energie van en waarvan juist niet?
• Wat vind je belangrijk in je werk?
• Waar liggen je kwaliteiten en talenten?
• Welke werkomgeving past bij jou?
• Welke ervaringen uit je loopbaan zeggen iets over wat bij je past?
• Wat wil je behouden en wat wil je juist anders?
• Welke mogelijkheden zijn er die je misschien nog niet had gezien?

Soms kijken we daarbij terug naar eerdere ervaringen. Of juist vooruit. Of we gaan heel praktisch aan de slag met een concrete volgende stap.

Soms is het gewoon fijn als iemand even met je meekijkt

Je kunt natuurlijk veel zelf onderzoeken. Er zijn testen, boeken, podcasts en talloze lijstjes met vragen als “Wat is jouw droombaan?” en “Wat zijn je talenten?”. Dat is super fijn en kan je heel goed helpen om op weg te komen. Maar vaak blijf je ondanks al die informatie rondjes draaien. Je weet inmiddels precies wat je allemaal interessant vindt of juist totaal niet, maar nog steeds weet je niet je ermee moet. Dan kan het helpen om samen met iemand te kijken naar het grotere geheel. Wat zie jij misschien over het hoofd? Welke patronen komen steeds terug? Waarom trekt een bepaalde richting je aan? En wat houdt je tegen om een stap te zetten?

Daar zit voor mij de meerwaarde van loopbaancoaching. De loopbaancoach kan jou net de vragen stellen die je zelf niet bedenkt. Het patroon ontdekken wat je zelf niet ziet. En helpen om de stappen te bedenken die voor jouw situatie het beste zijn.

Wat levert loopbaancoaching op?

Dat is voor iedereen anders. Voor de één betekent het een duidelijk beeld van een volgende functie en misschien wel een carrièreswitch. Voor de ander is het inzicht dat een compleet andere baan helemaal niet nodig is, maar dat er binnen de huidige baan iets moet veranderen. En soms leidt het puur tot meer rust omdat je eindelijk begrijpt waarom je steeds twijfelde.

Hoe werkt dat bij TRED?

Bij TRED beginnen we altijd met jouw situatie. Geen standaardprogramma en geen eindeloze vragenlijsten, maar kijken naar wat jij nodig hebt. We onderzoeken waar je nu staat, wat er niet meer past en waar je naartoe zou willen. Daarna maken we de vertaalslag naar de praktijk: welke mogelijkheden zijn er en welke stappen kun je zetten? Je hoeft dus niet al te weten wat je wilt voordat je met loopbaancoaching begint.

Een beetje nieuwsgierigheid is genoeg.